图为：2004年度中国企业信息化500强获奖单位前100名合影

　　2005年 1月15日下午3时，2004年中国企业信息化500强正式在京揭晓，宝钢蝉联榜首。此外，本次颁奖典礼上还揭晓了“最具远见的信息化领导者”、“杰出信息化主管”、“重大企业信息化建设成就奖”等奖项。

　　调查显示，大型企业正走上新型工业化道路，信息化开始引领国有企业变革；信息化构成大型企业核心竞争力的支柱。为了有效总结中国企业信息化建设的经验和成就，展现 中国企业信息化建设前进的足迹, 为全社会更加有效地建设有效益的信息化提供经验和借鉴示范,CECA国家信息化测评中心于2005年1月15日在京发布了2004年度中国企业信息化500强调查活动结果。

　　此次活动以中国企业信息化指标体系为统一尺度，对中国企业信息化水平进行了广泛测评，从数千家企业中评选出信息化建设取得显著成效，具有良好的发展创新能力和一定规模的500家优秀中国企业，宝钢股份有限公司蝉联榜首。位于前十名的企业还有：上海通用汽车有限公司、一汽-大众汽车有限公司、中国人民财产保险股份有限公司、中国建设银行股份有限公司、海尔集团公司、联想(北京)有限公司、中国农业银行、中国远洋运输(集团)总公司、神华集团神府东胜煤炭有限责任公司。

　　纵观中国企业信息化500强入选企业，他们是中国最具有竞争力、活力、长期发展能力、最具新型工业化特征的优秀企业群体，是中国企业经济在当前和将来的脊梁与希望，他们引领中国新的财富力量。

　　本次调查隆重产生了10位最具远见的信息化领导者，他们为本企业信息化建设取得的杰出成就作出了决定性的贡献，他们是(按姓氏拼音为序)：陈必亭(神华集团有限公司董事长)、侯为贵(中兴通讯有限公司董事长)、秦家铭(中国铁路工程总公司董事长)、王军(中国中信集团董事长)、王宪章(中国人寿保险公司董事长)、魏家福(中国远洋运输(集团)总公司总经理)、张恩照(中国建设银行有限公司董事长)、赵继东(中国网通北京通信公司总经理)、郑坚江(奥克斯集团有限公司董事长)、朱利(中国银河证券有限公司总裁)。

　　本次调查隆重产生了10位特殊人物。在中国企业信息化发展的十年风雨历程中，他们在全社会的层面上为推动中国企业信息化的发展做出了杰出的贡献，他们是由中国企业信息化500强入选企业共同选择、推举出的10位“推进中国企业信息化杰出人物”：柳传志、任正非、李健、王文京、李颖(女)、谢企华、刘九如、吴澄、孙家广、孙振耀。

　　调查还产生了16位杰出信息化主管，他们是曹谷崖、陈必昌、高宪法、顾力平、顾钱彬、韩永生、刘辉、刘林、罗哲夫、王恒、王文琦、武青、虞文进、翟桂武、张建民、赵军。

　　调查显示，信息化正在引起企业管理体制和运行机制的变化，成为完善社会主义市场经济体制的重要引领力量；大型企业正走上新型工业化道路，信息化开始引领国有企业变革；信息化构成大型企业核心竞争力的支柱。

　　国有企业在深度应用中提高了驾驭信息化的能力，信息化投资更加理性，在实施中更加注重实效。信息化正成为企业以体制、机制创新为动力引领变革，在变革中走向卓越的过程。

　　“中国企业信息化500强”，是信息化建设取得显著成效、具有良好的发展创新能力和一定规模的优秀企业的代表。500强调查活动，旨在响应党的十六大确立的"以信息化带动工业化"的国家战略，展示信息化带动工业化的杰出成果，展现在中国信息化进程中最优秀的企业群体的全景图，总结推广中国企业信息化建设先进经验，推动企业信息化的健康发展，并为政府相关决策提供支持依据。

　　“中国企业信息化500强”调查显示，中国企业信息化建设取得显著成效，企业信息化正在越来越成为企业增强活力与竞争力的带动力量，成为中国企业，尤其是大中型企业发展前进的新的驱动力。越是市场化程度、全球化程度高的行业和企业，越重视信息化带来的效益，信息化的带动作用也越明显。这充分昭示了中国新型工业化的发展前景与趋势。

　　2004年度企业信息化500强入选企业总体规模有所提高，入选企业最低年主营业务收入由2003年的2亿元提高到5亿元。从行业分布来看，81.2%的企业来自制造业，比2004年度的77.4%又有所增加；从地区分布来看，本次调查覆盖了29个省、市、自治区，其中北京、江苏、浙江、山东分别有40余家企业入选500强；从企业规模分布来看，年主营业务收入超过百亿的企业75家，其中千亿级企业近10家；从企业CIO制度建设方面来看，36.4%的500强入选企业设置了CIO职位；从企业信息化建设的导向来看，业务部门平均拥有对项目规划、实施和预算决策的参与和支配权达50%以上；从电子商务的普及应用来看，42.2%的500强入选企业不同程度的开展了电子商务活动, 比2004年度的39.2%有所增长。

　　“中国企业信息化500强”调查还显示，企业信息化的发展正在提出一个重要挑战：领导力成为信息化关键因素。未来杰出的企业领导者，将从杰出的信息化领导者中产生；企业决策层缺乏对信息化的领导能力是影响企业信息化成效突出问题。要提高企业信息化的执行力，企业要更加重视CIO的培养和大型企业信息化领导的培训。

　　在调查和访谈中，发现不少企业开始认识到，对信息化的领导能力，就是未来企业能力。领导力不光是领导重视，不光是领导拍板。第一，是领导者能力，即以具有远见的的领导人为核心的领导集体的全面领导能力，包括要有好的CIO，CTO，好的技术队伍；第二，领导者对信息化的认识能力，对信息化地位、作用，技术发展方向和行业经验的认识能力；对本企业核心战略的判断能力。第三，信息化实施力，如计划的能力，执行的能力和管理风险的能力。第四，持续改进能力，包括创新能力和敏锐的环境感知力，等。

　　围绕核心价值建设信息化，是2004年企业信息化500强的突出特点。正确判断业务重心，确定信息化重点，使信息化构成大型企业核心价值的支柱。一批大型企业正在通过信息化建造新一代核心业务系统。通过信息化，把钱直接花在核心业务上。

　　要建立科学的投资观，建立企业信息化效益管理机制。加强对信息化投资的效益管理，重视对信息化的评估。许多企业开始用投资的观念看待信息化，把科学投资当作信息化成功经验；随着信息化实施风险的加大，一些海外上市企业开始利用IT审计进行信息化风险评估。

　　企业信息化一定要为核心价值服务，要以核心业务信息化为导向目标，要把评价的聚焦点集中到核心价值。要注意片面追求信息化整合的风险。要强调信息化与业务类型匹配，与自身业务发展阶段匹配，与企业的管理基础、企业资源匹配。要防止忽视企业实际，片面强调大整合、大集中带来的误导。

　　本项活动参照国际相关惯例，依据中国企业信息化指标体系研究的最新成果，结合2003年度企业信息化500强调查所获得的各方面的反馈信息，调整了评价指标、测算方法和2004年度调查问卷。“中国企业信息化500强”调查采取定量评价和定性评价相结合，以定量评价为主的方法。本次调查的测评机构CECA国家信息化测评中心，是国内权威的、非盈利性的信息化测评机构。据悉，该中心在信息化水平评价研究和实践方面，处于世界领先地位。

　　中国企业信息化500强调查活动，主要评价指标源于中国企业信息化指标体系，其评价可以与国家信息化水平评价体系接轨。主办方认为，美国一些杂志评选的"世界企业500强"广为人知但在今天，企业评价的标准应该有所变化：强健、灵活、有力要比规模庞大更具未来价值，而企业的信息化水平正是构成"强健灵敏"的重要内容。在我国，以信息化带动工业化，已成为基本发展战略。企业管理的现代化、产权制度的股份化、业务范围的国际化以及企业运营的信息化，已共同构成了我国大多数企业所普遍面临的现代化的新环境。可以说，对于21世纪之初的中国企业来说，信息化已经成为它们成长向上所必须要面对的生存环境，成为它们发展向前所必须要抓牢的一条主线。而信息化能否提高企业创新能力，也将影响到国家的整体竞争力。近年来各地各行业广大企业在信息化领域的探索和实践，正在成为这个时代、这个社会、这个国家的活力之源、财富之源、创新之源！因此， 信息化500强'也可以说是信息社会的新“财富500强”。

　　2004年度“中国企业信息化500强”调查还新推出了“重大企业信息化建设成就奖”。获奖项目是：宝山钢铁股份有限公司的宝钢股份综合信息管理系统、神华集团神府东胜煤炭有限责任公司的神东公司煤炭生产综合信息系统、武汉钢铁(集团)公司的武钢整体产销资讯系统、中国建设银行的建设银行数据集中工程、中国南方航空股份有限公司的广州新白云国际机场南航基地信息化工程建设项目、中国农业银行的中国农业银行综合应用系统(ABIS)、中国人民财产保险股份有限公司的新一代综合业务处理系统、中国银河证券有限公司的中国银河证券统一资讯平台、中远集装箱运输有限公司的区域性集成信息系统(IRIS-2)。

　　集团信息化成就奖获得者是海尔集团公司、联想集团公司、上海烟草(集团)公司、中国石油化工股份有限公司、中国铁路工程总公司、中国五矿(集团)总公司、中国远洋运输(集团)总公司、中国中信集团公司。

　　本次调查，还由500强参选企业推选出了“中国企业信息化500强”用户选择奖，10家信息化服务商获得2004年“中国企业信息化500强”调查最具贡献奖，他们是中国惠普有限公司、国际商业机器中国有限公司、联想集团有限公司、北京甲骨文软件系统有限公司、SAP中国、用友软件股份有限公司、金蝶软件(中国)有限公司、思科系统(中国)网络技术有限公司、太阳计算机系统(中国)有限公司、微软(中国)有限公司。